「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月10日15時20分
- エステティックサロンの理想の経営を形にする、お客様管理システム「Treasure Box」発売へ
- ... ■ スタッフ勤怠管理 スタッフのシフト管理、勤怠管理が可能です。登録したシフトをもとに残業時間も自動で計算されます。 ■ 在庫管理 化粧品を簡単に管理していただけることを第一に開発致しました。 ...
- 2011-11-28 18:00:00
- 導きとは刹那のもの
- ... そうなったときの人間関係の乏しさの露呈具合といったら… 今、俺が置かれている立場について １つ、勤怠管理者 １つ、現在の最たる仕事の責任者 １つ、所属チームの統率者 入社３年目（実働２年）のぺーぺーでこれを回すのは至極至難。 ...
- 2011-11-25 00:26:00
- けんちん蕎麦
- ... メタボメ茶 効果 2011/11/28 15:24 野菜たっぷりで、体によさそう・・・ 勤怠管理システム 口コミ 2011/11/28 23:13 美味しそうですね！食べれなかったのは、残念でしたね(ーー;) ぶんぶん 2011/11/29 03:09 けんちん蕎麦の名前は聞いたことがある ...
- 2011-11-24 15:11:47
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月10日15時20分
- 休憩時間の出し方について勤怠管理表を作成中です。8：30～17：30が所定勤務時間です。①昼休憩時間が12：00～13：00（１時間）②午前休憩時間が10：00～10：10（10分）③午後休憩時間が15：00～15：10（10分）セルA１＝出勤時間セルB１＝退勤時間セルC１＝勤務開始時間・・・CEILINGを使って、セルA１の時間を30分単位で表示セルD１＝勤務終了時間・・・FLOORを使って、セルB１の時間を30分単位で切捨表示セルC1・セルD1を使って、①に該当→セルE１【昼休憩時間】*②③に該当→セルF1【午前午後休憩時間の合計】休憩したと該当される場合例のように表示させたいのです。例-------------------------------------------------------------①②③に該当…セルC1《8：30》セルD1《17：30～》＝セルE1は《60》セルF1は《20》②③に該当…セルC1《12：30》セルD1《17：30～》＝セルE1は《空白》セルF1は《10》③に該当…セルC1《13：00》セルD1《17：30～》＝セルE1は《空白》セルF1は《10》①②に該当…セルC1《12：00》セルD1《17：30～》＝セルE1は《60》セルF1は《10》反対に勤務終了時間が早退のような状態になっても正しく表示するようにしたいです。例②に該当…セルC1《8：30》セルD1《12：30》＝セルE1は《空白》セルF1は《10》該当無し…セルC1《8：30》セルD1《10：00》＝セルE1は《空白》セルF1は《空白》①②に該当…セルC1《8：30》セルD1《13：00》＝セルE1は《60》セルF1は《10》---------------------------------------------------------------表示される数字は60＝1：0010＝0：10でもかまいません。難しいかもしれませんが、どなたかご教示下さい。お願いします。
- 2011-09-26 15:56:09
- 披露宴に職場の人を呼ぶ場合の悩み【長文】この度、結婚することとなり、来年２月に挙式・披露宴を行います。尚、入籍は来月です。今、招待客のリストアップ中なのですが、職場の人をどうするか悩んでいます。私の会社は役員・社員合わせて１６名の小さな会社です。名目上、営業部と業務経理部と別れていますが、全員がワンフロアに集まっていて、冠婚葬祭などは全社員が出席するような会社です。今回、先に入籍をするためにすでに結婚報告はしておりますが、式については「来年２月ごろを予定してます」とだけ話してありますが、おそらく社風的に全員を招待するものと思っているみたいです。私も初めはそのつもりでしたが、どうしても呼びたくない上司が一人だけいて、そのためにどうしようか悩んでいます。会社の組織図を見ると代表取締役社長常務取締役兼営業統括部長取締役監査役筆頭課長課長業務リーダー以下平社員（女性は私をふくめ４人）となっており、私が招待くないのは「常務取締役兼営業統括部長」です。呼びたくない理由としては①結婚式等に呼ばれると、当事者の許可なく、第三者（取引先やお客さん、取引先の前の担当者）に写真をメールで送る。②社長が体調がすぐれず、ご自宅から披露宴会場までの交通手段が不便であるため、辞退したいといっており、その際に祝辞を述べていただくのは常務になるが、離婚しているため、祝辞をお願いしたくない。以上２点が主な理由です。今、考えているのは、「人数や新郎側とのバランスを考え」ということにし、同僚の女性社員と課長（直属上司）と筆頭課長（勤怠管理はこちら）、業務リーダーだけを招待する。役員及びほかの社員は傷害しない。もちろん、社風によってそれぞれだとは思いますが・・・客観的に見て、おかしくはないですよね？
- 2011-09-22 10:42:11